В последно време свободните работни места са все по-малко, а желаещите да ги заемат - все повече. Този факт до голяма степен разглезва работодателите и те искат от своите служителите умения, които не са абсолютно задължителни за един професионалист. Например, те искат подчинените им да имат добра и ефективна комуникация да умеят да комбинират няколко различни дейности из офиса, да имат разнообразни умения и т.н.

Ето и кои са 10-те умения, които работодателите търсят най-много в служителите си, в днешния технологично напреднал, но изправен пред икономическа криза свят:

1. Обвързване с фирмата

Сериозният ангажимент към работата и работодателя е нещо, за което съвременните шефове се оглеждат у своите служители.

В несигурната съвременна ситуация, служителите все по-рядко се привързват към фирмата и все по-рядко са готови да преследват целите на компанията докрай, когато виждат спънките на кризата. Те често се държат пасивно, сякаш не ги интересува бъдещето на фирмата.

2. Готовност за извънреден труд

Ако искат да спечелят доверието на шефа, служителите трябва да бъдат готови да отидат над и отвъд това, което обикновено се изисква от тях по време на работа. Така те могат да разширят своя набор от умения и да получат нови възможности за професионално израстване.

3. Мултифункционалност

За малките предприятия е особено важно хората не просто да си вършат своята работа, но и да могат да поемат работа на липсващите звена във фирмата. Идеята е, че каквото е необходимо да се направи, трябва да се направи, дори да го няма в длъжностната характеристика на служителя.

4. Позитивна нагласа

Положителна нагласа се свързва с успеха. Работодателите искат да бъдат обградени от позитивни служители, защото усмивката и високият дух са заразни. Скептиците с мрачно настроение са бреме за всеки колектив.

5. Умение за вземане на решения

Всеки един служител трябва да има способността да мисли критично и да взима правилното решение, когато се налага. Съвременните лидери в бизнеса не искат да бдят нон-стоп над своите служители, но често са принудени да го правят, защото нямат доверие на подчинените си, че ще вземат правилните решения, когато са без надзор.

6. Страст

За предприемачите е особено важно да намерят служители, които са също толкова страстни по отношение на работата си, колкото е и самият шеф.

Когато работникът или служителят силно вярва в мисията на компанията, за него работа се превръща в призвание. Хората работят по-усилено, когато вярват в 
целите на фирмата

7. Добри организационни способности

На днешния, забързан бизнес свят
 служителите не могат да си позволят да губят времето на шефа си. Те трябва да умеят да организират своята работа сами, а не да се лутат във файлове, папки и т.н.

8. Надеждност

Повечето днешни работодатели си търсят служители, на които могат да разчитат постоянно и да са спокойни, че работата ще бъде свършена.

Това, означава служителите да
 се появяват навреме на работа и да си вършат перфектно задълженията.

9. Умение за общуване

Добрите комуникационни способности са от първостепенно значение в съвременната бизнес среда. Всеки един служител трябва да може да общува с колегите, шефовете и клиентите си и да изразява сбито, директно и ефективно своите мисли.

10. Добросъвестност

За пореден път се оказва, че добросъвестността е сред най-важните показатели за ефективността на работата. Служителите не трябва да претупват своите задължения, а да се отнасят внимателно и към най-малкия детайл.